《描写低山》
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1、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。
2、认真负责和管理有效的员工是华为最大财富。尊重知识,尊重个性,集体奋斗和不迁就有功的员工,是我们事业可持续成长的内在要求。我永远都不知道谁是优秀员工,就像我不知道在茫茫草原上谁是领头狼一样。企业就是要发展一匹狼,狼有三大特性:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠,奋不顾身的进攻精神;三是团体奋斗。
3、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。
4、打价值战,而不打价格战。
5、将责任与权力前移,让听得见炮声的人来呼唤炮火。
6、一个幸福的人首先的第一步就是不抱怨,不回忆。
7、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
8、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。
9、往上走是代价、是风险,也可能是机会。
10、我们不搞终身雇佣制,但这不等于不能终身在华为工作。公司与员工在选择的权利上是对等的,员工对公司的贡献是自愿的。自由雇佣制促使每个员工都成为自强、自立、自尊的强者,从而保证公司具有持久的竞争力。
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