《离别一何久什么读什么秋》
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1、华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
2、进攻的时候一步一步非常坚实，说打哪儿就打在哪儿。更重要的是，退的时候，不是哗啦一下溃退，而是很有章法。
3、一个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。人物资料
4、我在办企业26年当中，见过相当多的企业倒下，就是因为企业领导者有雄心壮志，一心要把企业办成大企业，但没有分出阶段来实现。然后拼足全力往上攻，结果都摔下来。这给了我很大的启发：企业要有高远的目标，但你不能把长跑当成短跑。
5、我们坚持人力资本的增值大于财务资本的增值。
6、卖信誉，而不是卖产品。
7、上下同欲者，胜。
8、生产一代，研制一代，构思一代。
9、科学家与企业家的区别——前者是按兴趣发展，不断创新技术;后者是围绕新技术不断找到适合的盈利模式(把技术不断变成金钱)。
10、领导成长来源于风险，没失败过，就没成功。
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