《白居易与钱员外》
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1、小改进大奖励;大建议只鼓励。
2、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
3、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
4、一个人知识不是越渊博越好，一定要看破这个红尘。
5、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
6、折腾是检验人才的唯一标准。
7、华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
8、一个幸福的人首先的第一步就是不抱怨，不回忆。
9、只有大小发动机都倾力投入，企业才能发展得更好。只有企业发展好了，反过来才能为大小发动机创造更大的舞台。
10、口袋里有钱心不慌。
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