《东城送客马上鉴赏古诗文网》
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1、我们让最有责任心的人担任最重要职务。到底是实行对人负责制，还是对事负责制，这是管 理的两个原则。我们公司确立的是对事负责的流程责任制。我们把权力下放给最明白、最有责任心的人，让他们对流程进行例行管理。高层实行委员会制，把例外管 理的权力下放给委员会。并不断的把例外管理，转变为例行管理。流程中设立若干监控点，由上级部门不断执行监察控制。这样公司才能做到无为而治。
2、不在改革中成为牺牲品，有理想而不理想化。
3、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
4、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
5、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
6、维持现状就是落后，满足现状就是死。
7、领导不是组织赋予，而是自身魅力展现。
8、培养战略型人才跟培养优秀的裁缝师是同样的道理，不能一开始就给他一块上等毛料做西服，而是应该让他从缝鞋垫做起。鞋垫做好了再做短裤，然后再做长裤、衬衣，最后才是做西装。不能拔苗助长，操之过急。
9、如果我们能坚持“力出一孔，利出一孔”，“下一个倒下的就不会是华为”，如果发散了“力出一孔，利出一孔”的原则，“下一个倒下的也许可能就是华为”。历 史上的大企业，一旦过了拐点，进入下滑通道，很少有回头重整成功的。我们不甘倒下，那么我们就要克己复礼，团结一心，努力奋斗。
10、打价值战，而不打价格战。
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