《行路难杨万里》
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1、这个世界唯一不变的就是变化。
2、我们的干部轮换有两种,一是业务轮换,如研发人员去搞中试、生产、服务,使他真正理解什么叫做商品,那么他才能成为高层资深技术人员,如果没有相关经验,他就不能叫资深。因此,资深两字就控制了他,使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换,让高中级干部的职务发生变动,一是有利公司管理技巧的传播,形成均衡发展,二是有利于优秀干部快速成长。
3、创业是自己选择的,要坚持,无怨无悔才能走到底。
4、不走仕途;不做改革的牺牲品;不和民营企业比财富。
5、泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。华为也一样,面对这样的未来,我们怎样来处理,我们是不是思考过。我们好多员工盲目自豪,盲目乐观,如果想过的人太少,也许就快来临了。居安思危,不是危言耸 听。
6、干部要有敬业精神、献身精神、责任心和使命感,你有没有敬业精神,对工作是否认真。有没有献身精神,不要斤斤计较,我们的价值评价体系不可能做到绝对公平,就是要有责任心和使命感。我们的员工是不是都有责任心和使命感?如果没有责任心和使命感,为什么还想要当干部。
7、2015年《福布斯》亚洲商界权势女性的50位榜单位于第4位。
8、创业是自己选择的,要坚持,无怨无悔才能走到底。
9、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
10、有的公司怎么节约还是亏损,我们怎么投入还是赚钱,这就是作战方法不一样。
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